不得强迫、抵押（为偿还债务而进行的劳动）或受合同束缚的劳动，不得进行非自愿劳动或剥削性监禁劳动、奴役和人口贩卖。这包括通过威胁、暴力、强迫、绑架或欺诈手段转移、隐藏、雇用、转移或拘留人员。不得不合理限制劳动者宿舍或公司提供的设施的出入，以及不合理限制劳动者在设施内的活动自由。作为雇佣程序的一部分，必须以劳动者母语书面提供包含劳动条件的雇佣合同给所有劳动者。在外籍移民工离开出生国之前，必须获得书面雇佣合同，该合同应包含劳动条款和条件。此外，在雇佣国，劳动合同的替换或变更是不允许的，除非是为了遵守当地法律，并提供与现有条款相等或更优的条款。所有工作必须是自愿的，劳动者在合理通知的情况下，可以在不受惩罚的情况下随时辞职或离职。雇主和人力资源中介及承包商不得保留、销毁、隐藏或扣押政府签发的身份证、护照或工作许可证等身份和移民相关文件。雇主仅在法律要求的情况下可以保留这些文件。在这种情况下，劳动者不得被拒绝访问这些文件。雇主不得要求劳动者支付招聘中介费或其他与雇佣相关的费用。如果发现劳动者已支付此类费用，必须将费用退还给劳动者。

未成年劳动者在所有制造阶段应被排除在外。“未成年”是指低于15岁或未完成义务教育年龄或最低就业年龄的所有人。合作伙伴应实施适当的机制以确认劳动者的年龄。支持使用符合所有法规的合理职场学习项目。18岁以下的劳动者（未成年劳动者）不得从事夜间工作、加班或任何危害健康或安全的工作。合作伙伴应根据相关法规妥善管理学生记录，并对教育相关合作伙伴进行严格尽职调查，以确保对学生劳动者的适当管理。合作伙伴应为所有学生劳动者提供适当的支持和培训。在没有当地法律的情况下，学生劳动者、实习生和学徒的薪资水平应至少与从事类似工作的其他新员工相同。如果发现未成年劳动者，将进行支持/改善。

根据企业实践的研究，劳动者的疲劳明显与生产力下降、离职率增加、伤害和疾病增加有关。工作时间不得超过当地法律规定的最大工作时间。此外，工作时间（包括加班）不得超过每周52小时，但紧急或特殊情况除外。所有加班必须是自愿的。劳动者每7天至少应有一天的休息日。

支付给劳动者的报酬必须遵守最低工资、加班费和法定津贴相关法律，以及所有薪资相关法律。根据当地法律，劳动者的加班费应高于正常时薪。不允许因不合理的纪律措施而减少工资。每次支付工资时，必须及时提供易于理解的工资明细，以便劳动者确认其劳动报酬的准确性。临时工、派遣工和外部服务应在当地法律允许的范围内进行。

不得对劳动者实施包括暴力、性暴力、性骚扰或虐待、体罚、精神或身体强迫、骚扰、公开羞辱和辱骂在内的任何形式的残酷和非人道对待，也不得有对这种对待的威胁。应明确规定违反这些指导方针时适用的纪律政策和程序，并告知劳动者。

合作伙伴应努力消除职场骚扰和非法歧视。公司不得在招聘和雇佣活动中以种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、民族或国籍、残疾、怀孕、宗教、政治归属、工会会员资格、退伍军人养老金资格、遗传信息保密或婚姻状况为由对劳动者进行歧视或骚扰。应为劳动者的宗教活动提供合理的便利设施。此外，不得对劳动者或潜在劳动者进行可能作为歧视手段的怀孕或贞操检查等医疗检查和身体检查。

根据当地法律，合作伙伴应尊重劳动者根据自己的选择组建和参与工会的权利、集体谈判权，以及参与和平集会的权利，同时也应尊重不参与此类活动的权利。劳动者及/或劳动者代表应能够在没有歧视、报复、威胁和骚扰的恐惧下，与管理层进行公开沟通，分享他们的想法和关切。